古语有云，“兴邦之道，惟在用人” “得人者兴，失人者崩”。古往今来，人才一直是经济、社会和单位建设发展的第一资源。特别是在知识经济热浪滚滚的今天，全球化愈演愈烈，企业间的较量慢慢演变成一场人才之间的竞争。在这场激烈的人才竞争中，为顺应经济环境的变化，在众多竞争者脱颖而出，广州万宝集团压缩机有限公司越来越多的重视人才的培育和引进，在将人才列为企业发展的核心竞争力的同时，力图通过制度指引、开展一系列活动等来丰富员工生活，提升员工素质，打造和培育一支强大的广压人才队伍。
2011年“广压”第一届员工技能大赛——旋风行动在广州万宝集团压缩机有限公司轰轰烈烈的拉开了序幕。截至2011年12月底此次技能大赛共完成9项，分别是演讲、叉车、气动量仪、PPT制作、DV制作、钳工比赛、维修电工、ProE绘图以及橱窗设计比赛。参与组织部门9个，参与总人数达297人，获奖人数达159人。在技能舞台见证“广压”员工们精湛的技能风采的同时，我们也看到了组织者主办方们付出的心血。为此，工会的唐晖、零件车间的刘步前、总装车间的黎扬令、技术部的杨宏伟、物流部的喻珉五位同事获得公司“优秀组织者”的表彰，同时人事行政部以及总装车间分别被评为“优秀主办方”、“最佳参与团队”。广州万宝集团压缩机有限公司通过将日常工作技能搬到竞赛场上的方式，不仅丰富了员工的工作生活，提升了员工技能素质，更在公司内营造了一种团结、积极、向上的学习氛围。在绚烂达的鲜花和热闹的掌声中，我们看到了广压人才队伍的日益壮大，也看到了广压明日的辉煌。
在通过技能比赛提升员工素质的同时，广州万宝集团压缩机有限公司还在公司内大力推广内训师队伍的建设，让优秀的内训师站上讲台，将卓越的管理思想、优秀的管理制度以及先进的技术等传授给更多的员工，让员工们在轻松和谐的学习氛围中共同进步共同提高。研究院的陈会平，生产部的唐忠军两位同事更是凭借精美的课件，丰富多彩的内容，灵活的授课技巧，出众的口才受到广大员工的一致好评，在内训师队伍中脱颖而出被评为“优秀内训师”这一荣誉称号。与此同时，2011年“广压”还重点推进中高层领导担任内训师这一项目。本着“上司负有培育自己部下的责任，对本部门的人才育成负基本责任”的基本理念，2011年共有15名中高层踏上了讲台，神采飞扬的为员工们讲起课来，将知识、经验、技能传授给更多的员工。“广压”将平日里日理万机的中高层也纳入到内训师的队伍中来的这一举措，不仅为内训师队伍注入了一股强大的力量，同时也激发了广大员工们学习、进取的激情。
当然除了注重公司内部人才队伍的建设之外，广州万宝集团压缩机有限公司也很注重外部新鲜血液的引进与吸收，来给公司注入新的思想新的活力。2011年7月份来自五湖四海的43名“11期储备大学生”加入到“广压”这个温暖的大家庭。为帮助储备人员掌握岗位技能，迅速适应新工作新环境，公司特安排了一支强大的指导员队伍来解答储备人员实习期间的难题与疑惑。为期半年的实习期伴随着大学生们日渐成熟的身影在“太阳花开，为我喝彩”的一片掌声中完美落幕。而与此同时，也踊跃出了一批批优秀的指导员们。对待指导工作严肃认真、一丝不苟的铸造车间刘赞新；在生产线上经常手把手讲解线上工艺技术的零件车间汤文健；巾帼不让须眉的总装女指导员任宁；尽职尽责的好老师研究院吴小凌；态度亲切、有问必答的物流部黄海卫；无论何时总能为储备解答疑惑的质量部尚学明；还有我们的“杰出指导员”总装车间的李绍礼永远都是笑容灿烂的为每一个有疑问的储备大学生解答难题。他们在辛苦的工作之余，还尽心尽力的充当着储备大学生们工作上的好老师，生活中的好朋友。正是由于他们的无私奉献精神，储备大学生们才能快速成长起来，“广压”人才队伍才能日益壮大起来。
人才培育是一个系统工程，不论是员工技能大赛，内训师队伍建设，还是优秀指导员，在这场人才较量的竞争中，广州万宝集团压缩机有限公司一方面从多个方面着手为培育造就人才提供机会，搭建舞台，另一方面在培育造就人才的同时，也促进了内训师和指导员队伍的建设和发展。“赠人玫瑰，手有余香”在这个教学相长的循环里，相信广压的明天会更好！（周莎）
